员工跟老板干活受伤怎么赔偿

员工在工作中就怕受伤，一旦在跟老板干活时受了伤，后续的赔偿问题可就成了让人头疼的事儿。员工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心赔偿能不能顺利拿到手。毕竟，受伤后可能面临着医疗费、误工费等一系列费用，要是赔偿不到位，生活都会受到很大影响。那么员工跟老板干活受伤到底该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得确定员工和老板之间存在劳动关系。这是赔偿的基础，如果连劳动关系都无法证明，后续的赔偿也就无从谈起。可以通过劳动合同来证明，这是最直接有效的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明劳动关系的材料。比如小张在工地干活，没有签订劳动合同，但他有老板每月通过银行转账发工资的记录，还有工友能证明他在工地工作，这些都可以用来证明劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他在受伤后的半年内准备好上述材料，向当地社保部门申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准也不一样。例如小王在工作中受伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定为七级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和老板协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和老板谈。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。比如小赵和老板协商后，老板按照规定赔偿了他医疗费、误工费等费用，双方签订了赔偿协议。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和老板协商赔偿不成，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后老板还是不履行赔偿义务，小钱又向法院提起了诉讼。

员工跟老板干活受伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很可能会影响员工的正常生活和后续的康复。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在后续的康复和赔偿过程中少走弯路，维护好自身的合法权益。