工伤没评上级公司应该赔偿什么钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有人就有这样的担忧，万一受了工伤，去做工伤鉴定却没评上级，那公司还会赔偿吗，会赔偿哪些钱呢？这确实是很多工伤职工心里的疑问。毕竟受了伤，即便没达到评级标准，也会对工作和生活产生一定影响，大家自然关心公司该承担怎样的责任。接下来，我们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司需要按照他受伤前的工资待遇，每月正常给他发放工资。

二、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。比如小李工伤后去医院治疗，花费了5000元的医疗费，这些费用只要符合上述标准，就可以得到报销。如果单位没给小李买工伤保险，那这5000元就得单位出。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。假如小王在本地住院治疗工伤，住院期间每天有30元的伙食补助费，住了10天，那他就可以获得300元的伙食补助。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，需要支付护理费。比如小赵工伤后生活不能自理，单位没有派人照顾他，就需要按照当地的护理费标准支付费用。

如果工伤没评上级，职工和公司在赔偿问题上产生了纠纷，职工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤没评上级，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。