没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

工作中，很多人可能没跟单位签劳动合同，一旦遭遇工伤，就慌了神，不知道该怎么获得赔偿。没签合同，工伤赔偿会不会就没着落了呢？其实，就算没签劳动合同，劳动者遭遇工伤后依然可以依法获得赔偿，只不过过程可能会比签了合同的复杂一些。接下来，就详细说说没签劳动合同工伤赔偿的相关事儿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集这些材料来证明：工资支付凭证，比如银行转账记录，上面能显示单位给你发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的出勤情况；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了，他拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有同事的证言，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张工作时受伤，他收集好相关材料后，在规定时间内向社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定了，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤认定后，伤情稳定了，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终确定了伤残等级。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照工伤保险条例的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资。不同伤残等级赔偿标准不同，要根据具体情况计算。

五、协商或仲裁、诉讼

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿款没按时支付怎么解决，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。