什么情况视为旷工

相信很多职场人都碰到过工作上的突发状况，比如突发急病需要住院治疗，或者家里遭遇重大变故必须本人去处理，没办法及时跟公司请假。这时候就会担心，自己这种情况会不会被公司视为旷工呢？旷工的认定可不能小看，它关系到员工的工资、绩效，甚至可能影响到劳动关系的存续。那到底什么情况会被视为旷工呢？下面就来详细说说。

一、未按规定请假缺勤是旷工

员工如果没有按照公司规定的请假流程提前请假，就不去上班，这通常会被视为旷工。比如公司规定请假要提前一天填写请假单，经过领导批准才行。小李某天早上突然不想上班，也没跟领导说，直接就不去了，这就属于未按规定请假缺勤，公司会将其认定为旷工。一般这种情况下，员工需要提供合理的解释和证明，如果无法提供，就要承担旷工的后果。

二、请假未获批准擅自离岗算旷工

就算员工提交了请假申请，但如果领导没有批准，员工还是擅自不来上班，也会被认定为旷工。比如说小张因为家里有点琐事要处理，向领导请假一天，但领导考虑到工作任务紧没有批准。可小张觉得事情很重要就没去上班，这就构成了旷工。在这种情况下，员工应该先和领导进一步沟通，看能不能调整请假时间或者安排好工作交接后再请假。

三、假期结束不按时返岗属旷工

员工休完假之后，必须按照规定的时间返回岗位继续工作。如果超过假期截止日期还未回来，又没有再次申请延期，就会被视为旷工。比如小王请了一周的病假，假期结束后他身体已经恢复，但却没有按时回公司上班，也没跟公司说，这就属于假期结束不按时返岗，公司可以按旷工处理。员工要是因为特殊原因不能按时返岗，一定要及时向公司说明情况并申请延期。

四、以虚假理由请假被发现算旷工

要是员工为了达到请假的目的，提供虚假的请假理由，一旦被公司发现，也会被当作旷工处理。例如小赵为了出去玩，编造自己生病的理由向公司请假，公司后来核实发现是假的，那小赵这次请假就会被认定为旷工。员工应该遵守诚实信用原则，如实向公司说明请假原因。

旷工的认定在不同公司可能会有一些细微差别，但总体来说不外乎上面几种情况。如果员工被错误认定为旷工，和公司产生了纠纷，该怎么解决呢？如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以先和公司进行协商，准备好自己没有旷工的证据，比如生病的诊断证明、处理家事的相关凭证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在处理完旷工纠纷后，后续可能还会面临一些问题。比如虽然证明了自己没有旷工，但公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，绩效评定会不会受到影响，升职加薪的机会是不是也没了。这些问题如果处理不好，会让员工在职场中陷入很被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出解决方案，帮你维护好自己在职场中的合法权益，让你在职场中更有保障地前行。