没签合同辞职老板找不到人，不让走怎么办

打工的人都知道，一份正规的劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些老板不按规矩办事，不跟员工签合同。这时候要是员工想辞职，老板还故意玩失踪，不让员工走，这可就愁死人了。没签合同，员工和老板之间的劳动关系就像一团乱麻，老板还使绊子，这让想换工作的员工陷入了两难的境地。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，顺利离职呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表劳动关系就不存在。员工可以通过一些证据来证明自己和老板之间有事实劳动关系。比如说工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，这些能显示老板给你发过工资的证据很关键。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。举个例子，小李在一家小餐馆打工，没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账发的，微信转账记录就可以作为证明劳动关系的重要依据。

二、书面通知老板离职

不管老板在不在，员工都要以书面形式通知老板自己要离职。可以写一份离职通知书，说明离职原因和离职日期，然后通过邮政特快专递（EMS）寄给老板，在快递单上注明“离职通知书”。这样就有了送达的证据。假如员工小张想辞职，他写好离职通知书后寄给老板，老板就算故意不接收，从快递记录上也能证明小张已经尽到了通知义务。

三、与老板协商沟通

员工可以尝试通过各种渠道联系老板，比如电话、短信、微信等，跟老板说明自己的情况和离职的决心，争取和平解决。要是老板还是不露面，一直拖着，员工可以找一些中间人和老板沟通，如劳动监察部门的工作人员或者工会的同志。例如小王遇到这种情况，找劳动监察部门帮忙沟通协调，在工作人员的介入下，老板最终处理了小王的离职事宜。

四、申请劳动仲裁或投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。申请仲裁时，要准备好相关证据，如前面提到的证明劳动关系的证据，还有离职通知书的快递单等。投诉时，要详细说明自己的情况和诉求。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，判定他可以正常离职，老板还得支付相应的工资和赔偿。

员工顺利离职之后，可能还会面临一些后续问题。比如老板会不会故意克扣工资、不办理社保转移手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。你可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。