停薪留职期间经济补偿金可以计算吗

在工作中，有时候员工会因为一些特殊原因，比如个人发展、家庭因素等，向单位申请停薪留职。停薪留职期间，员工和单位的劳动关系仍然存在，但工资停发。可当遇到单位裁员、破产等情况，需要支付经济补偿金时，员工就会犯嘀咕了，停薪留职期间这经济补偿金到底能不能算呢？这是很多员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金计算的一般规定

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在单位工作了3年，月工资5000元，单位因经营不善和他解除劳动合同，那小李应得的经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、停薪留职期间劳动关系的认定

停薪留职期间，员工和单位的劳动关系并没有解除，只是双方约定了一种特殊的状态，员工暂时停止工作，不领取工资，但仍然保留员工身份。所以从法律层面讲，停薪留职期间员工依然属于单位的员工。例如，小张停薪留职去进修，和单位签订了停薪留职协议，在这期间，他虽然没在单位工作，也没拿工资，但他和单位的劳动关系还是存在的。

三、停薪留职期间是否计入经济补偿金计算年限

通常情况下，停薪留职期间是要计入经济补偿金计算年限的。因为这期间员工和单位的劳动关系持续存在，员工为单位服务的总时长应该包括停薪留职的时间。比如小王在单位工作了5年，其中有1年是停薪留职，单位和他解除劳动合同时，计算经济补偿金的工作年限就是5年，而不是4年。不过，如果停薪留职协议中有特别约定，不将这期间计入经济补偿金计算年限，那就要按照协议来执行。

四、停薪留职期间工资对经济补偿金计算的影响

由于停薪留职期间员工没有工资收入，在计算经济补偿金时，这期间的工资就不能算入平均工资的计算范围。计算平均工资时，要以正常工作期间的工资来计算。例如，小赵停薪留职2年，之后正常工作3年，月工资6000元，单位和他解除劳动合同时，计算经济补偿金的平均工资就是6000元，而不是把停薪留职期间的零工资算进去。

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