公司不予批准的请假是否算旷工

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。但有时候，员工提交了请假申请，公司却不予批准。那么这种情况下，如果员工没去上班，到底算不算旷工呢？这可关系到员工的切身利益，搞不好还会影响工资、绩效，甚至是工作岗位。所以，搞清楚公司不予批准的请假是否算旷工这个问题很有必要。

一、请假的类型与公司批准的关系

请假一般分为事假、病假、婚假、产假、丧假等不同类型。不同类型的请假，公司的批准要求也不一样。像婚假、产假、丧假这些，是员工依法享有的权利，公司通常应当批准。比如员工小李结婚，按照法律规定他可以享受婚假，公司就没有理由不批准。而事假，通常是员工因为个人事情需要请假，公司有一定的决定权。要是员工因为家里装修想请几天事假，公司可能会根据工作安排来决定是否批准。病假的话，一般只要员工能提供医院的诊断证明等相关材料，公司也应该批准。

二、判断旷工的关键因素

判断公司不予批准的请假是否算旷工，关键要看公司的规章制度和请假的合理性。公司的规章制度应该明确规定请假的流程和批准条件。如果员工按照规定的流程请假，并且请假理由合理，公司却无故不批准，这时候员工没去上班就不能算旷工。例如员工小张突然生病，及时向公司提交了医院的诊断证明请假，但公司以工作忙为由不批准，小张没去上班就不应该算旷工。但要是员工没有按照规定流程请假，或者请假理由不合理，公司不批准，员工还不去上班，那就可能会被认定为旷工。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司不批准请假却认定自己旷工不合理，可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要准备好相关的请假材料，比如医院的诊断证明、事假的合理理由说明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供劳动合同、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如员工小王和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的请假申请和医院诊断证明，最终问题得到了解决。

四、公司的责任和义务

公司在处理员工请假问题时，也有责任和义务。公司应该制定合理的请假制度，并且明确告知员工。在审批请假时，要根据实际情况进行合理判断，不能随意不批准员工的请假。如果公司不合理地认定员工旷工，给员工造成了损失，比如扣发工资、影响绩效等，公司要承担相应的赔偿责任。

请假的事情处理不好，后续可能会有更多麻烦。比如员工可能会因为旷工记录影响职业发展，公司也可能会面临劳动纠纷。要是员工对公司的处理结果不满意，又不知道该怎么解决，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再为这些烦心事发愁。