通知员工加班，加班费该如何算

加班在工作中是常有的事儿，不少公司因为业务需求会通知员工加班。可很多员工对加班费怎么算一头雾水，稀里糊涂地加班，也不知道自己该拿多少加班费。其实加班费的计算是有明确法律规定的，搞清楚这一点，员工才能维护好自己的权益。要是加班费算错了，员工可就吃大亏了。接下来咱们就好好说说，通知员工加班时，加班费到底该如何计算。

一、明确加班情形及法律规定

加班分为三种情形，分别是工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、确定加班费计算基数

加班费的计算基数很关键，一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。例如小张的劳动合同中约定月工资为3000元，那么计算加班费时就以3000元为基数。

三、不同加班情形的计算方法

工作日加班：计算公式为加班费=加班小时数×小时工资×150%。以小王为例，他每小时工资是25元，工作日加班2小时，那么他的加班费就是25×2×1.5=75元。

休息日加班：如果不能安排补休，加班费=加班天数×日工资×200%。假如小赵休息日加班一天，他的日工资是300元，那么他的加班费就是300×2=600元。

法定休假日加班：加班费=加班天数×日工资×300%。比如在国庆节，小孙加班了2天，他的日工资是220元，那么他这2天的加班费就是220×2×3=1320元。

四、员工维权途径

如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

加班费计算清楚后，后续可能会遇到用人单位拒不支付加班费，或者对计算结果仍有争议的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。