未签劳动合同解雇员工赔偿多少

在工作中，不少人都遇到过这种情况：辛辛苦苦为公司干活，却没和公司签劳动合同，结果还被公司突然解雇。这时候，员工不仅丢了工作，心里也犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。其实，未签劳动合同解雇员工的赔偿问题，涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解雇他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、具体赔偿的计算方式

计算赔偿的时候，要先确定月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，前6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。然后再根据前面说的双倍工资和赔偿金的计算方法来确定具体赔偿金额。

四、员工维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和公司存在劳动关系。有了证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在遇到未签劳动合同被解雇的情况时，要清楚自己的权益，积极维权。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中又出现新的证据该怎么处理等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。