试用期没签合同自己辞职有赔偿吗

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，很多人在试用期内会因为各种原因选择辞职。但有时候会遇到试用期没签合同的情况，这就让人犯嘀咕了，自己主动辞职到底有没有赔偿呢？这是不少职场新人都会面临的困惑，毕竟谁都不想自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期不签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也得签合同。比如小李去一家公司上班，试用期三个月，公司却一直没和他签合同，这种情况公司就是违法的。因为法律要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、主动辞职赔偿情况分析

通常来说，如果是劳动者自己主动辞职，一般是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在过错，比如不签合同、不支付工资等，劳动者被迫辞职，那就另当别论了。就像前面说的小李，要是他因为公司不签合同而辞职，那他就有可能获得赔偿。不过这里得注意，得有证据证明是因为公司的过错才辞职的。

三、赔偿的计算方式

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，他试用期三个月没签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。计算的时候，就是用他正常的月工资乘以未签合同的月数。

四、维权的途径和要点

要是劳动者觉得自己有赔偿的权利，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

试用期没签合同自己辞职是否有赔偿，得看具体情况。要是因为用人单位的过错导致辞职，是有可能获得赔偿的。但后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。