工作了几年没有签劳动合同可以得到赔偿吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些朋友工作了好几年，却一直没和单位签劳动合同。这就好比在没有防护的情况下走钢丝，心里总是不踏实。没签合同会面临很多风险，那么工作几年没签劳动合同，能不能得到赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、没签劳动合同能否获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付9个月的工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的赔偿计算是从用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月。比如小张工作了18个月没签合同，他能获得赔偿的时间就是11个月的双倍工资差额。这里要注意，是双倍工资差额，就是原本工资之外，再额外支付一份相同的工资。而且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的途径

如果劳动者要主张赔偿，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、证据的收集与保存

证据在主张赔偿过程中非常关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小王在工作中经常和客户通过邮件沟通业务，这些邮件就可以证明他在该单位工作。平时要注意保存好这些证据，以防需要时拿不出来。

工作几年没签劳动合同获得赔偿后，后续还可能遇到一些问题。比如单位会不会因此刁难劳动者，赔偿款是否能按时足额支付等。要是处理不好这些后续问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。