两个月没有签订劳动合同怎么赔偿

找工作是很多人生活中的大事，大家都希望能顺利入职，有一份稳定的收入。可有时候，入职后却发现公司一直拖着不签劳动合同。比如小张，入职两个月了，公司还没和他签合同，他心里就犯嘀咕了，这会不会影响自己的权益，没签合同公司该怎么赔偿自己呢？其实，很多劳动者都可能遇到类似情况，下面就来详细说说两个月没签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位要支付双倍工资。就像小张，他入职两个月没签合同，从第二个月起，公司就得支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同而设置的。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是以劳动者的实际工资为基础。双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。还是以小张为例，如果他月工资是5000元，入职两个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是第二个月的5000元（原本工资）加上额外的5000元（双倍工资差额），总共10000元。不过这里要注意，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据的要点

要拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以考勤记录为例，如果是电子考勤，要注意保存相关截图或者数据。工资发放记录可以通过银行流水来证明。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。比如小张可以找公司的人力资源部门沟通，说明法律规定，看能否友好解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

两个月没签劳动合同拿到赔偿后，后续还可能有一些问题，比如用人单位会不会在之后的工作中刁难劳动者，或者赔偿是否会按时支付等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，维护好自己的合法权益。