劳动仲裁需要什么资料

职场中，劳动纠纷并不少见。当员工和公司在工资发放、加班补偿、劳动合同解除等方面产生分歧，协商又无法达成一致时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁需要准备什么资料一头雾水，要是资料准备不全，不仅会耽误时间，还可能影响仲裁结果。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁所需的资料。

一、证明身份的资料

劳动者申请仲裁得证明自己是谁，这就需要用到身份证明资料。一般来说，准备本人的有效身份证件就行。比如身份证，它能清楚地表明你的身份信息。要是你委托别人帮你办理仲裁，除了你的身份证，还得有授权委托书，以及代理人的身份证明，这样才能证明代理人有帮你处理仲裁事务的资格。

二、劳动关系证明材料

要证明你和公司存在劳动关系，这可是很关键的一点。常见的证明材料有劳动合同，它是最直接的证据，上面会写明你的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能显示公司给你发工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的材料。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来和公司有纠纷申请仲裁，他就提供了银行工资流水和同事的证言，成功证明了劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是仲裁的关键文件，要详细写明你的仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由部分要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职的，工作内容是什么，产生纠纷的原因是什么等。申请书要用A4纸打印或书写，并按照被申请人人数提供副本。

四、证据材料

证据是支持你仲裁请求的重要依据。除了前面提到的能证明劳动关系的材料，还有其他能证明你主张的证据也要准备。如果你主张加班工资，就得提供加班的证据，像加班通知、加班考勤记录等。证据要分类编号，写明证据的名称、来源和证明内容，并附上证据清单。比如小李主张公司未支付他项目奖金，他提供了项目方案、项目完成报告以及和领导关于奖金的聊天记录等证据，有力地支持了自己的请求。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等问题。这些后续问题要是处理不好，会让你之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。