劳动仲裁申请执行,执行费用怎么算

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会有纠纷。当劳动者通过劳动仲裁获得了有利的裁决，但用人单位却不履行裁决义务时，劳动者就可以向法院申请强制执行。不过，很多人对申请执行的费用计算一头雾水。比如小李在劳动仲裁中胜诉，单位却拒不支付赔偿款，小李打算申请强制执行，可他完全不清楚执行费用该怎么算，心里犯起了嘀咕。接下来，咱们就来详细说说劳动仲裁申请执行费用的计算问题。

一、执行费用的承担原则

一般情况下，劳动仲裁申请执行的费用由被执行人承担。也就是说，如果用人单位在劳动仲裁裁决后不履行义务，劳动者申请强制执行，执行费用最终是由用人单位出。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位恶意拖延履行义务。就像前面提到的小李，他申请执行的费用最后会由单位承担。

二、执行费用的计算标准

执行费用的计算和执行金额有关。如果没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。要是有执行金额或者价额的，按照一定比例分段累计交纳。比如执行金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。假设小李的执行金额是20万元，其中1万元交50元，剩下的19万元按照1.5%交纳，即190000×1.5%=2850元，总共就是2850+50=2900元。

三、申请执行费用的预交

虽然最终执行费用由被执行人承担，但在申请执行时，申请人需要先预交执行费用。劳动者在向法院提交执行申请时，要按照规定的标准预交费用。不过，这只是暂时的垫付，等执行程序结束后，法院会按照规定将费用从被执行人那里执行过来。还是以小李为例，他在申请执行时，就需要先把计算好的执行费用交给法院。

四、执行费用的减免情况

在某些特殊情况下，执行费用是可以减免的。比如申请人经济困难，符合司法救助条件的，可以向法院申请缓交、减交或者免交执行费用。法院会根据申请人提供的相关证明材料进行审核，如果情况属实，就会批准减免申请。要是小李家庭经济困难，他可以向法院提交相关证明，申请减免执行费用。

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