在公司做了10个月被辞退的话赔多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，难免会遇到被辞退的情况。要是在一家公司勤勤恳恳干了10个月，突然被辞退，心里肯定不好受，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，也影响着接下来的生活。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿依据和标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司做了10个月，按照规定，工作年限是按一年计算，应该获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了10个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000元。

二、区分合法辞退和违法辞退

合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，如果符合法定程序，用人单位不需要支付额外的赔偿，只需要按照上述标准支付经济补偿。

而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果他是被违法辞退，那么他能获得的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以先了解用人单位辞退的原因，如果是违法辞退，要指出用人单位的违法行为，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。

比如，小张被公司辞退，他和公司协商时，先询问了辞退原因，发现公司没有合理的理由，属于违法辞退。于是他向公司提出按照法律规定支付赔偿金的要求，经过一番协商，公司最终同意支付赔偿金。

四、收集证据维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。在维权之前，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作年限、工资情况等。

例如，小王被公司辞退后，和公司协商赔偿问题没有达成一致。他收集了自己的劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位不履行赔偿义务等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。