企业以岗位撤销为由裁员合法吗

企业经营过程中，常常会因为各种原因进行调整，岗位撤销就是其中一种情况。不少员工就遇到过这样的事儿，企业突然说岗位没了，要裁掉他们。这时候员工就犯难了，不知道企业这么做合不合法。其实，企业以岗位撤销为由裁员是否合法，不能一概而论，得具体情况具体分析。下面就来仔细说说这个事儿。

一、合法裁员的条件

企业若要以岗位撤销为由合法裁员，得满足一定条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如，一家制造企业因为市场需求变化，要撤销某个产品生产线的岗位，它就需要按上述流程操作。企业要先把裁员的事儿跟工会或者全体职工讲清楚，包括岗位撤销的原因、涉及的人员等，然后听取大家的意见，最后把裁减人员方案报到劳动行政部门。

二、不合法裁员的情形

有些情况下，企业以岗位撤销为由裁员是不合法的。如果企业是为了逃避某些责任，比如不想给员工支付高额的工资、福利等，故意编造岗位撤销的理由，那肯定是不合法的。还有，如果企业没有按照法定程序进行裁员，像没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这也属于不合法裁员。例如，某企业突然通知员工岗位没了，让员工第二天就不用来上班，这显然不符合法律规定。

三、员工的应对方法

要是员工遇到企业以岗位撤销为由裁员，首先要冷静，看看企业的裁员是否合法。如果觉得不合法，可以先和企业协商。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、理由等，并提交相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如，员工可以提供企业没有按法定程序裁员的证据，或者企业故意编造岗位撤销理由的证据。

企业以岗位撤销为由裁员后，后续可能还会有一系列问题，比如经济补偿的计算是否合理，企业是否会继续刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在面对裁员问题时更有底气。