劳动合同到期不续签是什么赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。合同到期了，有的公司会和员工续签，可也有不续签的情况。这时候员工就会担心，自己的权益会不会受损，公司不续签到底有没有赔偿呢？这赔偿又是怎么算的？这些问题和咱们的钱袋子息息相关，所以搞清楚劳动合同到期不续签的赔偿问题很有必要。

一、赔偿情况分两种

劳动合同到期不续签，赔偿得看是谁的原因。要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来的劳动条件续签，员工不同意，那用人单位就得给员工支付经济补偿。比如说，原来公司给员工月薪5000元，合同到期后说只给4500元让员工继续干，员工不愿意，这种情况公司就得给赔偿。但要是员工自己不想续签，那用人单位就不用支付经济补偿。

二、经济补偿咋计算

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那公司不续签合同要给他的经济补偿就是3×6000元=18000元。

三、协商流程要清楚

当发现劳动合同快要到期的时候，员工可以主动和用人单位沟通续签的事情。要是用人单位提出不续签，员工可以和他们协商经济补偿的问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得的经济补偿金额。同时，要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。如果双方能协商一致，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、投诉途径可选择

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现用人单位确实存在违法行为，会责令他们改正。

五、诉讼步骤别弄错

如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，员工要注意收集和保存好证据，这样才能更好地维护自己的权益。

劳动合同到期不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。