试用期6个月辞退可以要求2个月赔偿吗

刚步入职场的朋友都知道，试用期就像是一场双向考察，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，当试用期长达6个月，却在临近结束时被辞退，这种情况着实让打工人心里不好受。很多人就会问了，这时候能不能要求2个月的赔偿呢？接下来咱就好好探讨探讨这个问题。

一、试用期辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。要是不能证明，那就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如，小A入职一家公司，签了3年的劳动合同，试用期6个月。试用期快结束时，公司说小A不符合录用条件把他辞退了，但拿不出具体的考核标准和小A不符合的证据，这种情况下公司就属于违法解除，小A就有权利争取赔偿。

二、赔偿标准怎么算

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小A为例，他试用期6个月被违法辞退，工作时间不满6个月，原本经济补偿是半个月工资，违法解除就得支付一个月工资作为赔偿金，而不是2个月。不过，如果能证明自己实际工作时间超过6个月，那就有可能争取到2个月赔偿。

三、收集证据很重要

要是想争取赔偿，证据可不能少。像劳动合同，能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能确定你的工资数额；考勤记录，证明你的工作时间；还有公司辞退你的通知，这是关键证据。比如小B被公司辞退后，他保留了公司发的辞退邮件，里面明确写了辞退原因和时间，这就为他后续维权提供了有力支持。

四、维权途径有哪些

和公司协商是首选。心平气和地和公司谈，说明自己的诉求和法律依据，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，向劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期6个月被辞退后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的赔偿结果可能会对未来找工作产生影响，比如离职证明上的辞退原因该怎么写。这些问题要是处理不好，会带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。