公司与员工未签劳动合同如何处理

在公司的运营过程中，员工和公司之间的关系是很重要的。然而，有些公司因为各种原因，没有和员工签订劳动合同，这就可能会给双方带来一些麻烦。对于员工来说，没有劳动合同，自己的权益就好像少了一层保障；对于公司而言，不签合同也存在着法律风险。那么，当公司与员工未签劳动合同的时候，应该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促公司及时和员工签订合同，保障员工的合法权益。比如说，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。

二、员工的维权途径

员工发现公司未签合同后，可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉信、身份证复印件、劳动关系证明材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

三、公司的应对措施

公司发现未与员工签合同后，应该尽快和员工补签合同。补签合同的时候，要注意合同的内容要符合法律规定，明确双方的权利和义务。如果员工要求支付双倍工资，公司要根据法律规定进行支付。同时，公司要建立完善的人力资源管理制度，避免以后再出现类似的问题。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果员工和公司通过协商、投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料等。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

公司与员工未签劳动合同的情况并不少见，无论是员工还是公司，都应该了解相关的法律规定，采取正确的处理方式。员工要积极维护自己的权益，公司要遵守法律规定，规范用工行为。

在处理完未签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如员工对赔偿金额不满意，或者公司认为员工的要求不合理等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。