劳动合同签订后不履行了如何处理

在职场上，大家辛苦找到工作，和单位签订了劳动合同，本以为能顺顺利利开启工作之旅，可有时候会遇到合同签了却不履行的情况。比如员工这边准备好了去上班，单位却突然说岗位没了；或者单位安排好了工作，员工却无故不来。这种合同签订后不履行的情况，不仅会打乱双方的计划，还可能带来经济损失，那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确不履行合同的情形

劳动合同不履行分两种情况，一种是用人单位不履行，另一种是劳动者不履行。用人单位不履行可能表现为不提供约定的工作岗位、不支付工资等。比如小周和一家公司签了合同，约定好入职后担任设计师岗位，可入职当天公司却告知岗位没了，让他做行政工作，这就是用人单位不履行合同。劳动者不履行则可能是签了合同却不来上班等。像小李和一家企业签了合同，约定好入职时间，可到时间他却毫无理由地没去上班，这就是劳动者不履行合同。

二、协商解决问题

不管是用人单位还是劳动者不履行合同，双方首先可以尝试协商解决。协商时要心平气和地说明自己的诉求和立场。如果是用人单位不履行，劳动者可以和单位沟通，要求按照合同约定提供工作岗位和待遇。比如上面提到的小周，他就可以和公司协商，坚持要求做设计师岗位。如果是劳动者不履行，用人单位也可以和劳动者沟通，了解原因，看是否能达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明对方不履行合同的证据。比如小周要申请仲裁，就要准备好和公司签订的劳动合同，以及公司告知他岗位变动的聊天记录等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果一方不执行，另一方可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼同样需要准备好相关材料，并且要注意诉讼时效。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小李和公司的纠纷，如果他对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同签订后不履行的情况处理完后，还可能会面临一些后续问题。比如仲裁或诉讼后，双方的关系可能会变得很紧张，后续的工作交接、工资结算等可能会出现新的矛盾。而且如果不履行合同给一方造成了损失，损失的计算和赔偿也可能存在争议。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。