劳务派遣工不发工资告谁

在工作中，按时拿到工资是每个劳动者的基本权益。可有些劳务派遣工就遇到了不发工资的闹心事。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位和用工单位。当劳务派遣工遭遇不发工资的情况时，很多人就犯难了，不知道该告谁，也不清楚自己的权益该怎么维护。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确劳务派遣中的法律关系

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用。比如小李是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、确定告谁的基本原则

一般情况下，劳务派遣工不发工资，首先应该找劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果劳务派遣单位不支付工资，劳动者可以将其作为被告，通过法律途径追讨工资。还是以小李为例，如果他没收到工资，首先就可以考虑追究劳务派遣公司的责任。

三、用工单位的责任情况

在某些特定情况下，用工单位也可能需要承担责任。比如用工单位没有按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳务派遣单位无法向劳动者支付工资，劳动者可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。假设工厂没有按照协议向劳务派遣公司支付费用，从而使得小李没拿到工资，这时小李就可以把工厂和劳务派遣公司一起告了。

四、维权的具体步骤

1.协商解决：劳动者可以先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李可以先和劳务派遣公司沟通，询问不发工资的原因，并要求尽快支付。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

劳务派遣工不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如工资补发后的社保补缴问题、经济补偿问题等。这些问题如果处理不当，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理社保补缴、经济补偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。