开除一个不满一年的员工怎么赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候也会出现变数。比如公司可能因为各种原因，想要开除入职还不满一年的员工。那这种情况下，公司要怎么赔偿员工呢？这可是很多公司管理者和员工都关心的问题。毕竟赔偿问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，对双方都没好处。接下来就详细讲讲开除不满一年员工的赔偿问题。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司合法开除员工，无需支付赔偿。举个例子，小李在工作中多次违反公司考勤制度，累计旷工超过规定天数，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司就不用给小李赔偿。

但要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若公司没有合法理由开除不满一年的员工，就属于违法解除劳动合同。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张入职八个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。因为小张工作超过六个月不满一年，经济补偿按一个月工资计算，违法解除要双倍赔偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵入职九个月，这九个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000）÷9=4900元左右。

四、员工维权的途径和要点

要是员工认为公司开除自己的行为不合法，想要维权，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿等。同时，员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

开除不满一年的员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如员工对赔偿金额仍有异议，或者公司发现解除劳动合同的程序存在瑕疵等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，可能会给双方带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的问题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。