仲裁诉讼期间是否存在劳动关系

在工作中，员工和单位之间难免会有矛盾和纠纷，不少人会选择通过仲裁或者诉讼来解决问题。然而，在仲裁诉讼期间，员工和单位之间的劳动关系是否还存在，这让很多人犯了难。比如有的员工和单位发生工资纠纷，提起仲裁后，不清楚自己和单位还算不算有劳动关系，这直接关系到社保缴纳、工资发放等切身利益。接下来，咱们就详细说说仲裁诉讼期间劳动关系的那些事儿。

一、判断劳动关系是否存续的关键因素

判断仲裁诉讼期间劳动关系是否存在，关键得看双方的实际情况。要是单位单方面解除劳动合同，但员工不认可，提起仲裁或诉讼，那在最终结果出来之前，劳动关系理论上是存续的。因为单位的解除行为可能不合法，需要经过法律程序来判定。比如，单位以员工严重违反规章制度为由解除合同，但员工觉得自己并没有违规，这时员工提起仲裁，在仲裁结果出来前，劳动关系就没有真正解除。

二、不同情形下劳动关系的认定

1.单位违法解除：如果单位没有合法理由就解除劳动合同，员工申请仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁和诉讼期间，劳动关系一般是存续的。比如单位因为经营困难随意辞退员工，员工不服，申请仲裁，那么在仲裁和诉讼期间，单位就应该继续为员工缴纳社保，支付基本工资。

2.员工主动离职：要是员工主动提出离职，之后又反悔提起仲裁，这种情况下，劳动关系通常从员工提出离职时就已经解除。比如员工提交了辞职信，之后又觉得离职不划算，想恢复劳动关系，一般很难得到支持。

三、仲裁诉讼期间的权益保障

在仲裁诉讼期间，员工的权益是受法律保护的。如果劳动关系存续，单位要继续为员工缴纳社保，支付工资。要是单位不履行这些义务，员工可以要求单位赔偿损失。比如员工在仲裁期间，单位停缴了社保，导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿相应的费用。

四、解决纠纷的途径和要点

员工和单位可以先尝试协商解决。协商时，双方要心平气和，拿出证据说明自己的观点。如果协商不成，员工可以申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

仲裁诉讼结束后，不管结果如何，都可能会面临后续的执行问题。比如单位败诉后不履行判决，员工该怎么维护自己的权益。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。