无固定期限劳动合同和固定的差别在哪里

在职场上，大家找工作签合同的时候，会发现劳动合同有不同类型，其中无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是比较常见的。很多人可能会疑惑，这两种合同到底有啥不一样呢？它们会对我们的工作和权益产生怎样的影响？下面就来详细说说这两者的差别。

一、合同期限差异

固定期限劳动合同是明确约定了合同的起始和终止时间的。比如小张和公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，从今年1月1日开始，到第3年的12月31日结束。合同到期后，双方可以选择续签或者终止劳动关系。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要不出现法定解除合同的情形，劳动关系会一直持续下去。像老王在一家公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司和他签订了无固定期限合同，他就不用担心合同到期失业的问题。

二、签订条件不同

固定期限劳动合同签订比较灵活，用人单位和劳动者协商一致就可以签订。而无固定期限劳动合同的签订有一定条件限制。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，这几种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了12年，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、解除难度有别

固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者任何一方都可以选择不再续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而无固定期限劳动合同的解除相对复杂一些。用人单位要解除无固定期限劳动合同，必须有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。否则，用人单位随意解除合同就属于违法解除，需要支付赔偿金。例如，公司以业绩不达标为由解除无固定期限劳动合同，但没有合理的考核标准和证据，就属于违法解除。

四、稳定性差异

固定期限劳动合同的稳定性相对较低，因为合同到期后存在不确定性，可能面临不续签的情况。而无固定期限劳动合同给劳动者提供了更稳定的工作保障，劳动者不用频繁担心合同到期失业的问题，能更安心地工作。像一些老员工签订了无固定期限劳动合同后，会更愿意为公司长期服务，也会更积极地提升自己的工作技能。

在了解了无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的差别后，后续可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限劳动合同后，工资待遇调整有什么规定，合同变更该怎么处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。