试用期没过遭辞退会不会有补偿

在求职过程中，试用期就像是一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己理想的工作场所。然而，有些朋友在试用期还没结束就收到了被辞退的通知，这时候大家心里肯定犯嘀咕：试用期没过遭辞退，会不会有补偿呢？这可不是个小问题，毕竟谁工作都想有个保障，下面就来详细说说这个事儿。

一、符合法定情形无补偿

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，入职后通过考核发现该员工根本不具备这个技能，无法胜任工作，那公司辞退他就不用给补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明员工不符合录用条件。这就要求公司在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期内对员工进行客观、公正的考核，保留好相关的考核记录。

二、非员工过错有补偿

要是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。举个例子，小李在试用期内生病住院，病好后回来无法再从事原来的工作，公司给他换了岗位还是不行，这种情况下公司辞退他就要给补偿。

三、违法辞退双倍补偿

如果用人单位没有正当理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如，仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，没有任何合理的理由就把人辞退了，这种情况劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、协商解决与取证

当遇到试用期被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和诉求说清楚。如果协商不成，就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。有了充分的证据，后续不管是投诉还是申请劳动仲裁，都更有底气。

五、投诉与仲裁途径

劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试用期没过遭辞退后，后续可能还会面临用人单位不配合支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。