试岗期过了辞退补偿金标准多少

在找工作的过程中，试岗期是很多人都会经历的阶段。大家辛辛苦苦熬过试岗期，本以为工作稳定了，却被公司辞退，这时候心里肯定不好受，也会关心能不能拿到补偿金，能拿多少。试岗期过了被辞退，补偿金的标准可不是随便定的，这里面有不少门道。下面就来详细说说这个问题。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试岗期表现不佳，没有达到公司设定的岗位要求，公司有证据证明这一点，那么辞退是没有补偿金的。比如，一家公司招聘文案编辑，要求试岗期内完成一定数量和质量的文案，员工没能完成，公司就可以以不符合录用条件辞退且无需补偿。但要是公司无正当理由辞退，那就涉及到补偿金了。

二、合法辞退无补偿情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。公司得有明确的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。比如，公司招聘销售人员，录用条件里明确规定试岗期内要完成一定金额的销售业绩，员工没完成，公司有销售数据等证据，这种辞退就合理合法，无需补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司没有合理理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试岗期过了，工作了两个月，月工资是5000元，那么公司违法辞退应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、补偿金计算方式

计算补偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如，员工试岗期过了工作了五个月，这五个月的工资分别是4000元、4500元、5000元、5500元、6000元，那么平均工资就是（4000+4500+5000+5500+6000）÷5=5000元。

五、维权途径及要点

如果遇到违法辞退，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付补偿金。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后还可以向法院提起诉讼。

试岗期过了被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿金，或者对补偿金金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。