不同意调岗原岗不安排工作咋办

在职场上，调岗是个常见的事儿，但有时候公司提出调岗，员工却不同意。这时候就可能出现一种让人头疼的情况，员工不同意调岗，公司在原岗位又不安排工作。这就好比员工被晾在一边，有劲没处使，不仅收入可能受影响，心理上也会有很大压力。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗的合法性

公司调岗并不是随心所欲的，得有合法的理由和依据。比如，公司因生产经营需要进行合理的岗位调整，或者员工不能胜任原工作等。要是公司没有合理理由就强制调岗，那就是不合法的。举个例子，小张原本是公司的文案策划，公司突然要把他调到销售岗位，且没有任何合理的解释，这种调岗就很可能不合法。员工可以查看劳动合同中关于岗位的约定，以及公司的规章制度，看看调岗是否符合规定。

二、与公司协商解决

发现公司调岗不合法或者不合理后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，表达自己不同意调岗的原因，以及希望继续在原岗位工作的意愿。比如，小李不同意调岗后，主动找领导说明自己在原岗位积累了丰富的经验，更能发挥自己的优势，希望公司能考虑他的意见。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为以后可能需要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司不安排工作的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司恢复他的工作安排。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的聊天记录、邮件、工资条等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司恢复他的原岗位工作，并支付相应的工资损失。

当员工成功解决了公司不安排工作的问题后，后续可能还会面临一些新的状况。比如，虽然恢复了原岗位工作，但和公司的关系可能变得有些微妙，担心之后会受到不公平的对待。又或者，公司可能会以其他方式变相针对员工。这时候，员工可能需要专业的法律建议来应对这些潜在的问题。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能够根据员工的具体情况，提供专业的法律帮助和解决方案，让员工在维护自身权益的道路上更加安心。