五险一金在劳动合同里没有怎么办

找工作的时候，很多人都特别看重五险一金，毕竟这关系到大家以后的养老、医疗等保障。可有时候，签劳动合同的时候，却发现里面压根没提五险一金的事儿。这可咋办呢？没写进去，是不是公司就不用给交了？自己的权益会不会因此受损？接下来咱们就好好说说这个让人头疼的问题。

一、明确法律规定

按照法律规定，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务，不管劳动合同里有没有写，都得交。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。住房公积金管理条例也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。比如说小张入职一家公司，公司以合同没写为由不给交五险一金，这其实是违法的。

二、与单位协商

发现合同里没写五险一金，先别慌，试着和单位协商。可以选个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说，指出缴纳五险一金是法律规定，希望单位能按照规定办理。比如小李发现合同没写五险一金，就找人事部门沟通，说明自己的担忧，人事部门了解情况后，很快就对合同进行了补充，开始为小李缴纳五险一金。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如小王和单位协商无果后，收集了自己的工资流水、工作牌照片等，为后续维权做好了准备。

四、进行投诉

可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在规定时间内为小赵补缴了五险一金。

五、考虑诉讼

如果投诉后单位还是不解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决。需要写好起诉状，带上证据到法院立案。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后手段。比如小陈经过投诉单位仍不缴纳五险一金，于是向法院提起诉讼，最终通过法院判决，单位补缴了小陈的五险一金。

五险一金没写进劳动合同，并不意味着单位可以不给交。大家遇到这种情况，要积极维护自己的权益。不过后续可能还会遇到单位补缴金额不足、补缴时间拖延等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。