员工来公司1年6个月辞退,要怎么赔偿

在公司的日常运营中，人员流动是很常见的情况。有时候，公司会因为各种原因辞退员工。要是有员工在公司工作了1年6个月后被辞退，这赔偿该怎么算呢？这可是很多员工和公司都关心的问题。赔偿的计算不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的人力成本和声誉。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了1年6个月，他前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他工作的1年6个月，其中1年算一个月工资补偿，另外6个月也按一年算，也就是总共能得到2个月工资的经济补偿，即5000×2=10000元。

二、合法辞退的赔偿计算

如果公司是合法辞退员工，就按照上述法律规定来计算赔偿。像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照工作年限支付经济补偿。

假设小张所在的公司因为业务调整，小张原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，公司就提前三十天书面通知他解除劳动合同，小张工作了1年6个月，他前十二个月平均工资是6000元，那么他能得到的经济补偿就是6000×2=12000元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法辞退他，他原本能得到10000元的经济补偿，现在就能拿到10000×2=20000元的赔偿金。

四、赔偿争议的解决途径

如果员工和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商解决。员工要收集好自己的工作证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在协商时有理有据地提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上相关材料，比如身份证、工作证明等。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁不服还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后的赔偿问题处理完后，还可能会遇到一些后续情况，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在赔偿或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。