签三次固定期限劳动合同如何处理

当打工人好不容易熬过前两次固定期限劳动合同，迎来第三次时，心里难免犯嘀咕：这第三次合同到底咋整啊？是继续签固定期限的，还是能争取无固定期限的？这事儿要是没处理好，可能就影响咱未来的工作稳定和职业发展了。接下来就给大家详细说说签三次固定期限劳动合同时的处理办法。

一、什么情况下可签无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作期间也没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，当要签第三次时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、和单位协商签无固定期限合同

劳动者有了要求签订无固定期限劳动合同的权利后，第一步就是和单位协商。先收集好自己已经签订两次固定期限劳动合同的相关材料，比如劳动合同文本，里面有明确的期限约定。然后在合适的时间和单位负责人提出想法。要注意沟通时态度诚恳，说清楚自己一直以来为单位做出的贡献以及长期稳定工作的意愿。像小张在和单位协商时，就列举了自己在工作中的业绩和获得的荣誉，让单位更认可他的能力和价值，最终成功签订了无固定期限合同。

三、单位拒绝签无固定期限合同咋办

要是单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。先和单位进一步沟通，了解拒绝的原因。如果单位没有合理理由，这就可能侵犯了劳动者的权益。此时劳动者要注意收集相关证据，像和单位负责人沟通的聊天记录、邮件等，能证明自己提出过签订无固定期限合同的要求以及单位拒绝的事实。同时，还可以收集自己工作表现良好的证据，为后续维权做准备。

四、实在谈不拢就申请劳动仲裁

当和单位多次沟通协商都没有结果时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。去申请时要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要在里面写清楚自己的诉求和事实理由；身份证明，证明自己的身份；劳动关系证明，比如之前的劳动合同；还有前面收集的和单位沟通的证据、工作表现证据等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。

签三次固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到劳动合同履行过程中的各种问题，比如薪资调整不合理、工作内容变更等。要是处理不好这些问题，会影响劳动者的工作心情和合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道查验。他们不会做虚假承诺或夸大维权效果，能结合具体情况为你分析和制定解决方案，让你在处理劳动纠纷问题上更有底气，少走弯路，守护好自己的权益。