劳动仲裁单位称兼职劳务关系咋办

在职场上，劳动者和单位之间的纠纷并不少见。当劳动者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、主张权益时，有些单位为了逃避责任，会声称双方是兼职劳务关系，而非劳动关系。这可让不少劳动者犯了难，明明自己每天按时上下班，接受单位管理，干的也是单位安排的工作，怎么就成了兼职劳务关系呢？这种情况下，劳动者该如何应对，维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、判断劳动关系与劳务关系

劳动关系和劳务关系有明显区别。劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳务关系则更像是平等主体之间的合作，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。比如，小李在一家公司每天朝九晚五上班，公司给他安排工作任务，发放工资，还对他进行考勤管理，这大概率就是劳动关系。而如果小张只是偶尔帮一家店铺做清洁，做完就拿报酬，没有固定工作时间和管理约束，那就是劳务关系。

二、收集关键证据

当单位称是兼职劳务关系时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都是有力证据。比如，小王申请劳动仲裁，单位说他是兼职劳务关系，小王拿出了盖有公司公章的工作证，还有银行的工资流水，上面显示公司每月固定给他发工资，这些证据就对他很有利。另外，工作邮件、业务往来文件等也能作为证据。

三、与单位协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试与单位协商。心平气和地和单位说明情况，拿出证据，指出双方存在劳动关系，要求单位按照法律规定处理。比如，小赵和单位协商时，拿出了考勤记录和工资条，向单位表明自己一直是全职工作，单位最终认识到自己的错误，同意协商解决问题。如果协商成功，双方可以签订协议，明确权利义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，出示证据。比如，在仲裁庭上，小陈详细说明了自己的工作情况，展示了工作群聊天记录等证据，最终仲裁机构支持了他的请求。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不服仲裁结果而起诉到法院的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。