劳动法n+1赔偿标准平均工资怎样算

在工作中，很多人可能会遇到被公司辞退的情况，这时候就涉及到赔偿问题。其中，“N+1”赔偿是大家比较关注的一种赔偿方式，这里的“N”代表的是工作年限对应的月数，“1”代表的是额外支付的一个月工资。而赔偿标准里的平均工资怎么算，很多人却不太清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少赔偿，也影响着劳动者的切身利益。接下来，咱们就详细说说这个平均工资到底怎么算。

一、平均工资的计算范围

平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，他每个月的基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每个月奖金有1000元，另外还有一些交通补贴、餐补等，每个月大概500元。那么在计算平均工资时，就要把这些都算进去。

二、不满十二个月的情况

如果劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了6个月，这6个月他的工资分别是4500元、4800元、5200元、5000元、5300元、5500元。那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（4500+4800+5200+5000+5300+5500）÷6=5050元。

三、工资低于当地最低工资标准的处理

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资标准是2000元，而小王的月工资只有1800元，那么在计算平均工资时，就按照2000元来算。

四、工资过高的限制

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资是20000元，那么在计算赔偿时，平均工资就按照15000元来算。

当你了解了劳动法“N+1”赔偿标准中平均工资的计算方法后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照正确的标准进行赔偿怎么办，赔偿的支付时间有没有规定，以及如果对赔偿金额有争议该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。