受伤期间被公司辞退怎么维权

在职场中，谁都不想遭遇意外受伤的情况，可一旦发生，不仅身体要承受痛苦，还可能面临工作上的难题。有些公司在员工受伤期间，为了自身利益，会做出辞退员工的举动。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。员工在受伤期间，本应得到公司的关怀和支持，却被无情辞退，这种情况该如何维权呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作中不小心扭伤了脚，医生建议休息三个月，这三个月就是小李的医疗期。在这个期间，公司是不能辞退他的。如果公司违反规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集自己受伤以及处于医疗期的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等。例如小张在受伤后，及时向公司提交了病假条和诊断证明，这些都是重要的证据。另外，与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等也可以作为证据保留。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静，向公司说明自己的情况和法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。比如小王受伤后被公司辞退，他主动找到公司领导，拿出相关证据，说明自己在医疗期内公司不能辞退他，经过协商，公司最终撤销了辞退决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的工作，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

受伤维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在工作中刁难员工，赔偿金是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。