公司没签合同辞退员工怎么赔偿

在职场上，很多人都担心遇到公司不按规矩办事的情况。就说签合同这事，有些公司为了图省事或者有别的想法，不跟员工签合同，更过分的是，还随意辞退员工。这让员工心里没底，也不知道自己能得到什么赔偿。其实，公司不签合同就辞退员工，是违反法律规定的，员工是有权利争取赔偿的。下面就来详细说说公司没签合同辞退员工该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制，员工得及时维护自己的权益。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零3个月，公司违法辞退他，那么公司要支付给他3.5个月工资的经济补偿，再乘以2，也就是7个月工资的赔偿金。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作，每个月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。有了这些证据，员工维权就更有底气。

四、协商与投诉

员工发现公司没签合同还辞退自己后，可以先和公司协商赔偿事宜。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没签合同辞退员工后，后续还可能会出现公司不执行赔偿裁决的情况，这时候员工又该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。