中途离职又回来赔偿怎么算

在工作中，很多人会遇到中途离职又重新回来的情况。比如小张，原本在一家公司工作了几年，后来因为个人发展问题选择了离职。过了一段时间，他发现还是原来的公司更适合自己，于是又重新回到了这家公司继续工作。可后来公司因为一些原因要和他解除劳动关系，这时候小张就犯了难，不知道自己这种中途离职又回来的情况，赔偿该怎么算。其实这是很多职场人可能会遇到的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿的前提条件

要计算赔偿，得先看看公司解除劳动关系是否合法。如果是公司违法解除，劳动者才有权获得赔偿。比如公司没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，这都属于违法解除。像上面提到的小张，如果公司没有正当理由就把他辞退了，那他就可以要求赔偿。但如果是因为小张严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司合法解除劳动关系，那一般就没有赔偿了。

二、计算工作年限

对于中途离职又回来的情况，工作年限的计算很关键。一般来说，重新入职后，之前的工作年限通常是不连续计算的，赔偿时主要看重新入职后的工作时间。比如小李第一次在公司工作了3年，离职后又重新入职，重新入职后工作了2年，那计算赔偿时主要看这重新入职后的2年。不过也有特殊情况，如果前后工作是因为公司的安排，比如公司合并、分立等原因导致员工离职又重新入职，这种情况下工作年限可能会连续计算。

三、确定赔偿标准

赔偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王重新入职后工作了2年3个月，那他能获得2.5个月工资的赔偿。如果公司是违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、收集证据

如果要主张赔偿，证据很重要。劳动者要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司违法解除劳动关系等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。以小张为例，他要收集自己重新入职后的劳动合同，证明自己的工作起始时间；收集工资条，证明自己的工资水平；收集公司的辞退通知，证明公司是违法解除劳动关系。

五、协商与维权途径

首先可以和公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议的情况。这时候该怎么强制公司执行赔偿呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿执行等后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。