什么适用劳动争议仲裁

在工作当中，打工人难免会和老板、公司产生矛盾和纠纷。比如工资没给够、加班不给加班费、被无故辞退等等，遇到这些情况，很多人就会想到劳动争议仲裁，想借助这个途径来维护自己的权益。但并不是所有和工作有关的事儿，都能去劳动仲裁。那到底什么适用劳动争议仲裁呢？这是不少劳动者心里的疑惑，接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系纠纷适用仲裁

在一些不规范的小公司，可能没和员工签劳动合同。员工工作一段时间后，想要确认自己和公司存在劳动关系，就可以通过劳动争议仲裁来解决。比如小李在一家小饭馆打工，饭馆一直没和他签合同，后来小李因为工伤想申请赔偿，但需要证明和饭馆有劳动关系。这种情况下，小李就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，来确认自己和饭馆存在劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷能仲裁

在劳动合同履行过程中，也会出现各种问题，像劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的纠纷，都能申请仲裁。例如小张在一家工厂上班，合同约定每天工作8小时，但实际上工厂经常让小张加班，还不给加班费。小张多次和工厂协商都没用，这时小张就有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工厂存在加班且不支付加班费的情况。

三、解除和终止劳动合同合同纠纷仲裁受理

公司无故辞退员工，或者员工离职时公司不放人、不办手续等情况，都属于解除和终止劳动合同纠纷，也在劳动争议仲裁的受理范围内。比如小赵在一家公司工作，公司突然以业绩不达标为由辞退小赵，但小赵觉得自己的业绩是达标的。这种情况下，小赵可以申请仲裁，要求公司给出合理的辞退理由，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小赵要准备好辞退通知、工作绩效证明等相关材料。

四、社会保险和福利纠纷可仲裁

公司不给员工缴纳社保，或者社保缴纳基数不符合规定等问题，员工也能通过仲裁解决。例如小王在一家企业上班，企业一直没给他缴纳社保，小王担心以后自己的养老、医疗等没有保障。小王就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业为他补缴社保。申请时要提供工资发放记录、工作证等能证明自己和企业存在劳动关系的材料。

劳动争议仲裁解决之后，还可能会遇到后续执行的问题。比如仲裁结果出来了，公司不按照仲裁结果执行，该怎么办呢？或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程和注意事项又有哪些呢？这些问题都比较复杂，处理不好会让劳动者继续陷入麻烦。遇到这些困扰时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自己的合法权益。