未签订劳务合同怎么赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳工作，却发现公司一直没有和自己签订劳务合同。这就好比自己在战场冲锋陷阵，却没有一份保障自己权益的“盾牌”。没签劳务合同，不仅会让劳动者心里不踏实，一旦遇到纠纷，维权也会变得困难重重。那么，如果遇到未签订劳务合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳务合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳务合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，即除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在公司工作了11个月才签订合同，那么公司需要支付他10个月的双倍工资差额。

三、收集证据维权

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他在公司工作时，保留了工资条、工作群聊天记录、考勤打卡记录等，这些都为他后续维权提供了有力证据。

四、索赔途径

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好相关的对话记录，以便后续作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到未签订劳务合同获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，后续的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。