签过两次合同第三次不续签赔多少

咱在工作里，和单位签合同是很常见的事儿。签合同就像是给咱的工作上了一道保险，心里踏实。可要是签了两次合同，到第三次单位突然不续签了，这可就像平静的湖面突然扔进一块大石头，让人心里直犯嘀咕。这时候大家肯定都关心，单位不续签得赔多少啊？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、第三次不续签合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李和单位签过两次固定期限合同，第三次按规定应签无固定期限合同，单位却不签，这就违反了法律规定。

二、经济补偿的计算方式

如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小赵在单位工作了3年5个月，他前十二个月平均工资是5000元，那单位应该支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得的经济补偿金额。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小王和单位协商时，拿出自己的工资条，上面清楚记录了自己的工资情况，这就为协商提供了有力的证据，让单位没办法随意压低补偿金额。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，需要携带身份证、劳动合同等相关材料到劳动监察部门。申请仲裁则要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和相关证据。例如小张在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位依法支付了经济补偿。

第三次不续签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到一些状况。比如单位要是迟迟不支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等，这时候问题就会变得更加复杂，处理起来也更棘手。要是在处理这些后续问题时自己拿不准主意，不知道该怎么办才好，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且他们经验丰富，能够结合你的具体情况，帮你出谋划策，让你的问题得到合理的解决。有了专业律师的帮助，你就不用再为这些事儿心烦意乱了，能更好地维护自己的合法权益。