开除跟辞退员工怎么赔偿

在工作中，开除和辞退员工是企业可能会面临的情况，这事儿对员工和企业来说都挺重要的。要是处理不好，很容易引发纠纷。开除和辞退虽然意思有点像，但在法律上的性质和赔偿标准可不一样。企业开除或辞退员工，员工能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，都是有法律规定的，这就需要我们好好了解一下。那么，开除跟辞退员工到底该怎么赔偿呢？

一、区分开除和辞退的法律性质

开除一般是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。比如员工严重违反公司的保密制度，给公司造成了重大的经济损失，公司就可能会开除该员工。而辞退通常是指用人单位由于某种原因与员工解除劳动关系的一种措施，辞退的原因可能多种多样，不一定是员工有重大过错。

二、合法解除的赔偿情况

如果是因为员工存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司辞退该员工无需支付赔偿。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合理的理由，突然辞退员工，就属于违法解除。假设员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿计算的标准和方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉人的身份证明、投诉书、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

开除和辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如说，企业担心员工会不会因为赔偿问题在工作交接上故意拖延或者不配合，影响公司的正常运营；员工则可能担心企业会不会在自己的职业背景上做不好的评价，影响自己以后找工作。这些后续问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。