内部调岗需要重新签合同,原来合同怎么办

职场上，调岗是蛮常见的事儿。有时候公司因为业务调整，或者员工自身发展需求，会安排内部调岗。一旦涉及调岗，按照法律规定，通常需要重新签订劳动合同。这时候就有员工懵圈了：原来的合同怎么办呢？是直接作废，还是留存备用？处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦，比如权益受损却找不到依据。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、内部调岗重新签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。内部调岗属于对劳动合同内容的变更，所以重新签订合同是符合法律要求的。比如，小张原本在公司做行政工作，后来公司业务拓展，把他调到了销售岗位。这种岗位的变动就需要重新签订合同，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。

二、原来合同的处理方式

一般来说，原来的合同并不会直接作废。在重新签订合同后，原来的合同可以留存作为参考。因为它记录了员工和公司曾经的约定，在某些情况下可能会起到证明作用。比如，原来合同中关于年假、福利等方面的规定，如果新合同没有提及，原来合同就可以作为依据。不过，员工要注意保存好原来的合同，避免丢失或损坏。

三、新旧合同的衔接要点

在重新签订合同的过程中，要确保新旧合同的衔接顺畅。新合同要明确说明与旧合同的关系，比如新合同生效后，旧合同的哪些条款继续有效，哪些条款被新合同替代。以小李为例，他从技术部调到了市场部，新合同中就应该写明，原来合同里关于保密条款仍然有效，而工作岗位、薪资等按照新合同执行。

四、重新签合同的注意事项

员工在重新签订合同时，要仔细阅读合同条款。特别是新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要方面，要确保和之前协商的一致。如果有疑问，及时向公司提出。比如，小王调岗后发现新合同里的薪资比之前协商的低，他就应该及时和公司沟通，要求修改合同条款。

五、出现纠纷的解决途径

如果在调岗重新签合同的过程中出现纠纷，员工可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如原来的合同、新合同草案、沟通记录等。比如小赵调岗后和公司在薪资问题上有分歧，他就收集了和领导的聊天记录、邮件等作为证据，最终通过劳动仲裁维护了自己的权益。

调岗重新签合同后，后续可能还会遇到各种问题。比如新合同执行过程中公司不按照约定履行义务，或者员工在新岗位上遇到不合理的要求等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你分析问题、理清思路，提供有效的解决方案，让你在职场上更有保障，不用再为这些烦心事发愁。