试用期过没签劳动协议如何处理

在职场上，很多人都经历过试用期。不少人认为只要试用期顺利度过，那工作基本就稳了。可现实中，有些公司在员工试用期过了之后，却迟迟不签劳动协议。这可让员工犯了难，不签协议心里总觉得不踏实，工资待遇、工作保障等都像悬在空中。遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期过了没签劳动协议，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满后，公司一直没和他签协议，从试用期满后的第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现试用期过了没签劳动协议，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地向公司提出签订劳动协议的诉求。协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签订协议，那自然是最好的结果。像小李在试用期过了一个月后，主动和公司领导沟通，说明自己希望签订协议，公司很快就安排了签约事宜。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司和小赵签订了劳动协议。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签协议，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王双倍工资并签订劳动协议。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有充分的证据支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

试用期过了没签劳动协议的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如公司以各种理由降低工资、随意调整工作岗位等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。