单位没给我交保险,可以主张经济补偿金吗

工作的时候，咱们都希望单位能给自己交上保险，这就跟有了一份保障似的。可要是单位没给交保险，这心里就不踏实了，很多人就会想，这种情况下能不能跟单位要点经济补偿金呢？毕竟没交保险可能会给自己带来不少影响，像生病没办法报销，以后养老也没个底。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、单位不交保险，经济补偿金有无依据

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。要是单位没给员工交保险，员工是有权利解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金的。这是因为单位没履行自己的法定责任，损害了员工的权益。比如说小张在一家公司上班，公司一直没给他交保险，小张去跟公司沟通了好几次都没结果，这种情况下小张要是选择离职，就可以要求公司支付经济补偿金。

二、主张经济补偿金的条件

员工要想主张经济补偿金，得满足一定条件。首先，得证明单位确实没给自己交保险。这就需要收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，能证明自己和单位存在劳动关系。然后，员工得提前跟单位说，让单位在一定期限内给自己补交保险。如果单位在规定时间内还是没交，员工再提出解除劳动合同，这样主张经济补偿金才更有胜算。比如小李发现单位没给自己交保险后，先给单位发了书面通知，要求单位在1个月内补交，单位没当回事，小李就可以提出解除合同并要经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金是按照员工在单位的工作年限来计算的。工作每满1年，单位要支付1个月工资作为补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如小赵在单位工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那单位就应该支付他3.5×5000=17500元的经济补偿金。

四、主张经济补偿金的流程

员工可以先跟单位协商，心平气和地跟单位说清楚自己的诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。投诉的时候要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据调查情况进行处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

单位没给交保险，员工是有机会主张经济补偿金的，但得按照法律规定的流程来。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么办呢？要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。