上班两天后被解雇如何补偿

刚步入新的工作岗位，每个人都满怀期待，想着能在这里大展身手。可谁能想到，才上了两天班，就收到了解雇通知，这搁谁心里都不好受。这时候大家肯定就会想，上班才两天就被解雇，有没有补偿呢？该怎么去争取补偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断解雇是否合法

用人单位解雇员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由解雇，那得在招聘时就明确录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，而员工实际相关技能不过关，这种情况下解雇可能就是合法的。但如果没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就解雇员工，那很可能就是违法的。

二、合法解雇的情况

如果是合法解雇，一般是没有经济补偿的。像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情形。例如员工上班两天，多次无故迟到、早退，严重违反了公司的考勤制度，公司解雇他就不用支付补偿。

三、违法解雇的补偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。按照法律规定，工作不满半年的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工上班两天就被违法解雇，虽然工作时间短，但依然可以要求半个月工资的补偿。比如员工月薪是5000元，那就能获得2500元的补偿。

四、争取补偿的步骤

1.协商：员工可以先和用人单位协商，说明自己的情况，要求合理补偿。协商的时候要注意留存聊天记录或者通话录音等证据。比如通过微信和领导沟通，明确表达自己对解雇的看法和要求补偿的意愿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.仲裁：要是投诉也没能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好充分的证据，积极参与庭审。

上班两天被解雇拿到补偿后，后续可能还会面临找新工作的问题，同时也可能会担心原单位的评价会不会影响到新的求职。要是对这些后续问题感到困惑，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在求职和维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。