没工伤保险的怎么赔付

在工作中，工伤保险就像是给打工人上的一道保险锁，能在遭遇工伤时提供保障。可偏偏有些单位为了省钱，不给员工买工伤保险。一旦员工受了工伤，这可就愁人了，没了工伤保险，这赔付问题可咋办呢？下面就来详细说说这种情况下该怎么处理。

一、确定是否属于工伤

要想获得赔付，得先确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤条件。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得看看伤害程度，也就是进行劳动能力鉴定。这是确定赔付金额的重要依据。一般在经治疗伤情相对稳定后进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，手指活动受限，通过劳动能力鉴定，就能确定他的伤残等级，进而确定赔付标准。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，就可以和单位协商赔偿了。员工要根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向单位提出合理的赔偿要求。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。但有时候单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要采取其他措施了。

四、通过法律途径维权

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗费用发票、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

没工伤保险的赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不履行赔偿协议，或者随着时间推移，工伤导致的一些后遗症需要后续治疗，费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。