没有伤残工伤社保怎么赔偿的

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候难免会遭遇工伤。有些人受了工伤，经过鉴定却没有达到伤残等级。这就让人犯难了，没伤残等级那社保还会赔偿吗，又该怎么赔偿呢？这一系列问题困扰着不少受工伤的朋友，下面就来详细解答一下。

一、没有伤残等级工伤赔偿的范围

即便没有构成伤残等级，工伤职工依然可以享受一些赔偿待遇。一般来说，社保会承担治疗工伤所需的费用，像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都会由工伤保险基金支付。比如，小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗花了不少钱，只要这些费用符合上述标准，社保就会给予报销。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，等待社保部门进行审核和认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、赔偿的支付方式

对于符合规定的医疗费用，社保部门会将款项直接支付给医疗机构。而停工留薪期的工资，由用人单位按照职工原来的工资待遇按月支付给职工。比如，小张工伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就每月给他发放5000元工资。

四、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，或者社保部门对于赔偿有不合理的处理，职工可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付相应的费用。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗费用发票、工伤认定决定书等。

工伤认定和赔偿处理完之后，后续还可能会有一些问题出现。比如，工伤职工在康复过程中又产生了新的费用，这些费用该如何处理；或者在停工留薪期满后，职工的身体状况还未完全恢复，无法正常工作，这时候又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。