员工辞职后工伤赔偿如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。有些员工在发生工伤后，因为各种原因选择辞职。这时候大家就会关心，辞职后工伤赔偿该怎么算。毕竟工伤赔偿关系着员工的切身利益，算不清楚很可能让自己的权益受损。接下来咱们就详细说说员工辞职后工伤赔偿的计算方法。

一、明确工伤认定情况

员工要拿到工伤赔偿，得先有工伤认定。一般来说，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可能被认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器压伤手指，这就符合工伤认定条件。员工或其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时得准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。只有拿到工伤认定决定书，后续的赔偿才有依据。

二、确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，辞职后主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。赔偿标准各地不一样，通常和员工的伤残等级、当地上年度职工月平均工资有关。比如小张工伤鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度职工月平均工资。如果上年度当地职工月平均工资是5000元，那小张能拿到的这两项赔偿就是（3+3）×5000=30000元。

三、核算其他相关赔偿

除了上述两项，辞职后还可能涉及其他赔偿。像停工留薪期工资，在员工工伤治疗期间，用人单位要按原工资福利待遇支付工资。还有医疗费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。比如小王工伤住院，花费了5000元医疗费，经审核符合规定，这5000元就由工伤保险基金报销。

四、申请赔偿的流程

员工辞职后申请工伤赔偿，得先和用人单位协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工辞职后工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。