上班路上受伤公司是否给基本工资

在生活里，每天通勤上下班是很多人的日常。大家都盼着平平安安出门，顺顺利利回家。可有时候意外总是防不胜防，要是在上班路上受伤了，这时候心里肯定慌得不行，不仅身体遭罪，还得担心收入问题。不少人就会有疑问，上班路上受伤了，公司会不会给发基本工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定公司会不会给发基本工资，得先看看这伤能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这就算工伤。但要是小张自己骑车不小心摔倒了，这种情况一般就不能认定为工伤。

二、工伤认定流程

如果觉得自己的情况可能属于工伤，就要及时申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、工伤待遇与基本工资

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李上班路上出了车祸被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准给他发工资。

四、非工伤情况的处理

如果不属于工伤，公司一般没有义务按照工伤待遇支付基本工资。不过，如果公司有相关的福利政策或者病假制度，员工可以按照公司规定申请病假，根据公司的病假工资标准领取相应的工资。比如公司规定病假期间按照基本工资的一定比例发放工资，那员工就可以拿到相应的病假工资。

上班路上受伤的事儿处理完之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如工伤认定之后的劳动能力鉴定，还有赔偿金额的协商，要是和公司在这些问题上有了分歧，该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律经验和专业知识，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。选择律图，就相当于给自己找了个靠谱的法律后盾，让你在处理这些问题时更有底气，更能维护好自己的合法权益。