怀孕期公司要求调岗该如何应对

怀孕对于职场女性来说，本是一件幸福的事儿，可有些公司却在女员工孕期搞出些幺蛾子，要求女员工调岗。这让很多准妈妈犯了难，接受吧，新岗位可能更累或者不适合自己；不接受吧，又怕得罪公司，影响自己的工作和收入。那么，当怀孕期遇到公司要求调岗，究竟该如何应对呢？咱们一起来了解一下。

一、了解法律赋予的权益

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这就意味着，公司不能随意给怀孕女职工调岗，尤其是不能调到不利于孕妇身体状况的岗位。比如，原本在办公室做文职工作的孕妇，公司不能将其调到车间从事重体力劳动。

二、与公司友好协商

当公司提出调岗要求时，先别急着生气或者拒绝，和公司好好沟通是很有必要的。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对怀孕情况的说明，以及对原岗位的熟悉和热爱。同时，了解公司调岗的原因，如果是因为工作安排需要，看看能不能找到一个折中的解决方案。比如，公司因为项目调整需要将你调岗，但你又担心新岗位不适合孕期身体状况，这时候可以和公司协商，在原岗位上做一些工作内容的微调。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，公司调岗的书面通知、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续如果需要维权时会起到重要作用。如果公司只是口头通知调岗，你可以要求公司出具书面文件，这样能避免日后产生纠纷时没有证据。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商没有达成满意的结果，也不要害怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。另外，也可以咨询专业的律师，律师会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

怀孕期公司要求调岗的事儿处理完之后，后续还可能会出现一些问题。比如，调岗后工资待遇是否合理，工作强度是否依然符合孕妇的身体状况等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在孕期工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。