试岗期拖欠工资怎么处理

在找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，本意是让双方相互了解、适应，看看彼此是否合适。可有些不良公司却利用试岗期来压榨劳动者，试岗期结束就找理由把人辞退，还拖欠工资。试岗期虽然时间不长，但也是劳动者付出了劳动的，拖欠工资肯定是不合理的。那么遇到试岗期拖欠工资这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定事实

遇到试岗期拖欠工资，首先得收集相关证据，这是处理问题的基础。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如，你和公司签订了试岗期的合同，这就是很重要的证据，能证明你和公司存在劳动关系。还有工作过程中的考勤记录，能证明你在试岗期正常工作。要是公司跟你通过聊天软件沟通工资等事宜，聊天记录也得保存好。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的负责人或者人力资源部门沟通，说明你的诉求，要求公司支付拖欠的工资。在沟通时要注意态度，尽量心平气和地表达自己的想法。比如，你可以说：“我在试岗期认真完成了工作，希望公司能按照约定支付工资。”如果公司确实存在困难，也可以协商一个合理的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。例如，劳动监察部门接到你的投诉后，会到公司进行调查，检查公司的工资发放记录等，督促公司尽快支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。比如，你要在规定的时间内提交证据，按时参加庭审，如实陈述事情的经过。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不执行判决，你可以申请法院强制执行。

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