试用期开除不给工资怎么办

刚进入职场，试用期就像一场试炼，大家都盼着顺利通过，然后开启稳定的工作生活。可有些时候，有些用人单位却在试用期结束时搞出幺蛾子，开除员工还不给工资。这让员工们不仅丢了工作，还拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。那要是真遇到试用期开除不给工资这种情况，该咋整呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确自身权益

其实，劳动者在试用期工作，就和用人单位建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出了劳动，用人单位就该按照约定和法律规定支付工资。哪怕是在试用期被开除，只要员工正常工作了，用人单位就没理由不给工资。比如说小李在一家公司试用期工作了半个月，公司以各种不合理理由开除他还不发工资，这就是明显侵犯了小李的权益。

二、与单位协商解决

遇到这种事，别慌，先尝试和单位协商。可以找人事部门或者领导，心平气和地说明情况，表明自己付出了劳动，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张试用期被开除没拿到工资，他先和领导面对面沟通，同时用手机悄悄录了音，把领导拒绝支付工资的话都录下来了，这就是很好的证据。要是协商成功，皆大欢喜；要是协商不成，也为后续维权留下了证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好一些材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。然后写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。就像小王试用期被开除没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵试用期工资没拿到，申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付工资。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小钱试用期被开除没工资，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终拿到了应得的工资。

试用期被开除还不给工资，之后可能还会面临单位的各种推诿、拖延，甚至会给员工后续找工作带来一些困扰。要是遇到这些更复杂的情况，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。